Trouver une alternance rapidement

Trouver une alternance, un parcours du combattant ?

Intégrer un cursus en alternance est aujourd’hui un atout pour l’avenir. Montrer à l’issue de tes études qu’en plus d’avoir des diplômes, tu as de l’expérience est primordial.

Quelques chiffres :

Les étudiants ayant effectués une alternance se retrouvent, deux ans après l’obtention de leur master, deux fois moins au chômage que les diplômés n’ayant pas suivi une alternance, soit 7% contre 14% de sans emploi. D’après Jean-Marie Marx, directeur général de l’APEC, l’insertion est plus rapide et plus « facile ». Il précise que 37% des alternant(e)s ont eu une proposition d’embauche à l’issue de leur formation.

Mais, la recherche d’une alternance n’est jamais de tout repos. Même en commençant à candidater bien à l’avance (février/mars), beaucoup se retrouvent dans une situation délicate à un mois de la rentrée. Après des dizaines voire des centaines de candidatures, très peu de retours, ou négatifs. Tu es peut-être dans cette situation actuellement.

Alors, comment expliquer cette difficulté ?

Tu te reconnaîtras sans doute au travers de la phrase suivante. En général, les candidats postulent via candidatures spontanées et/ou via des offres d’emploi en ligne, que ça soit sur Indeed, LinkedIn, Monster ou encore via le site des entreprises directement.

Imagine-toi que 430 000 candidats procèdent exactement de la même manière à une offre d’alternance. Il est quasi-impossible de se démarquer.

Je t’explique maintenant comment faire pour te démarquer pour trouver ton alternance rapidement et avant tes concurrents.

Rendre unique ton CV et ta lettre de motivation

Ces documents représentent ta carte de visite virtuelle. Bien souvent négligés par les candidats, il est pourtant primordial de passer du temps à adapter ton CV et ta lettre de motivation à chaque offre pour laquelle tu postules. Envoyer un CV identique pour un même poste chez Airbus, Leroy Merlin ou à la Caisse d’épargne n’est pas envisageable.

Je te détaille dès maintenant différents points qui te permettront de te démarquer d’entrée de jeu.

• Regrouper tes informations essentielles

Au delà de tes compétences et ton parcours jusqu’à présent, ton interlocuteur a besoin de connaître diverses informations te concernant. Pense à indiquer systématiquement le nom de l’entreprise pour laquelle tu candidates sur ton CV, tout comme ta mobilité géographique ou encore ta date de disponibilité. Il est aussi important de mentionner le type de contrat que tu recherches. En effet, certaines entreprises recrutent plus difficilement en contrat de professionnalisation. J’en ai fait les frais.

•   Utiliser une photo professionnelle et attrayante

Le sujet de la photo fait toujours débat. Personnellement, je suis pour en mettre une, à condition qu’elle soit de haute qualité et professionnelle. Le sourire est apprécié ! Essaie d’éviter de mettre une photo avec des filtres Snapchat (Oui, j’ai déjà eu le cas).

• Détailler tes missions avec des données chiffrées

Pour me démarquer instantanément, j’essaie de donner un maximum de relief aux informations que j’indique dans mon CV pour que le recruteur se projette et se base sur du concret. Par exemple, au lieu d’indiquer simplement « Management de projet » dans mes compétences, je vais indiquer « Management de projet / 10 personnes / 8 mois / 450k€ gain ». Cela montre au recruteur que tu fais les choses, mais qu’en plus, tu sais prendre du recul et expliquer concrètement ce que tu as apporté à l’entreprise.

Je te transmets l’idée générale ici et bien évidemment, tu dois l’adapter à ton parcours et à tes expériences.

• Penser aux mots clés

La notion de « mot-clé » est plus que jamais d‘actualité aujourd’hui. On parle souvent de cette notion sur les réseaux sociaux avec les hashtags par exemple. Les mots-clés sont aussi à prendre en compte dans la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation.

Je te raconte maintenant une anecdote que tu dois connaître. Une responsable ressources humaines d’un grand groupe aéronautique me disait recevoir parfois plus de 70 candidatures pour une seule offre d’alternance. Le groupe avait décidé de mettre en place un bot sur leur site internet pour filtrer instantanément les candidatures pertinentes et supprimer les candidatures « hors sujet » dans le contenu du CV.

Voilà pourquoi il est obligatoire de prendre le temps de réfléchir aux termes utilisés dans ton CV par rapport à l’offre à laquelle tu postules. Si tu procèdes par candidature spontanée, tu peux sélectionner 4 ou 5 exemples d’offres intéressantes pour toi, et tu regardes les mots-clés qui ressortent le plus souvent, que ça soit au niveau des missions demandées ou de ton savoir-être.

Si tu procèdes de la sorte, tu n’auras plus à envoyer des centaines de candidatures telles des bouteilles à la mer, en espérant peut-être un retour, un jour.

Pour la lettre de motivation, je vais être concis. Je te conseille te travailler en trois blocs, en suivant le principe du « VOUS, MOI, NOUS ». Ton premier paragraphe te permet de parler uniquement de l’entreprise et de montrer en quoi celle-ci est intéressante pour toi. Dans un second temps, tu évoques ton parcours et ce que tu peux apporter à l’entreprise. Essaie d’imaginer que tu es un produit et que tu dois séduire ton client. Le simple faire de dire que tu es motivé(e) ne suffira pas.

Utiliser les réseaux sociaux

Aujourd’hui, si tu souhaites avancer rapidement dans toutes les actions que tu entreprends, tu dois être présent(e) sur LinkedIn notamment, et développer ton réseau professionnel. C’est obligatoire. Attention, cela ne signifie pas que tu dois discuter avec chaque contact pendant deux heures chaque jour.

La puissance du réseau est d’autant plus vraie dans une période de recherche d’alternance.

J’entends régulièrement des personnes dire « Oui c’était facile pour lui, il a été pistonné » ou alors « Oui, quand on connait quelqu’un dans l’entreprise c’est beaucoup plus simple d’y rentrer ».

Ces personnes-là n’ont rien compris. Développer son réseau ouvre énormément de portes et d’opportunités qui ne sont même pas visibles sur internet.

Le savais-tu ?

Plus d’une opportunité sur deux qui existe aujourd’hui dans le monde n’est pas visible sur internet. En effet, beaucoup d’entreprises ont identifié un besoin en recrutement mais n’ont pas encore formalisé d’offre concrète. D’autres n’ont pas le budget pour pouvoir faire apparaître leurs offres d’emploi sur des sites d’annonces comme Monster ou Indeed et passent donc directement par leur réseau.

Autrement dit, les personnes qui ne savent pas comment utiliser intelligemment les réseaux sociaux pour booster leurs opportunités (soit plus de 95%) se battent pour moins de 50% des opportunités.

• LinkedIn

Pour avoir un profil LinkedIn vendeur, pense à mettre une photo de profil qui attire l’œil. Un profil LinkedIn avec une photo est environ 8 fois plus visité qu’un profil sans photo.

Sur la phrase d’accroche qui se situe juste en dessous ton prénom, évite de mettre simplement « En recherche d’alternance » ou encore « A l’écoute d’opportunité ». L’intention est là, mais tu dois donner toutes les informations dont le recruteur a besoin d’entrée de jeu. Voici un exemple : « Développeur WEB, recherche contrat d’apprentissage, mobilité nationale, disponibilité Septembre 2019 ».

Voilà, c’est simple, concret et permet au recruteur de se projeter directement. Si le recruteur constate que tu es dans ses critères de sélection, il ira voir ton profil en détails.

Pour ressortir plus facilement dans les résultats de recherche de LinkedIn, je te conseille fortement de miser sur la qualité de ton « Résumé ». Tout comme pour le CV, la notion de mot-clé est primordiale ici. Il existe ensuite plusieurs stratégies pour multiplier ton réseau à vitesse grand V ou encore booster ta visibilité que je ne détaillerai pas ici car elles s’adaptent à chaque cas, et je ne peux pas faire du cas par cas dans cet article.

Pour ma part, je suis passé de 500 à plus de 16 000 contacts (au global) en l’espace d’un an. Je ne te dis pas que l’ascension sera aussi fulgurante pour toi, mais le nombre d’opportunités est d’autant plus important pour moi aujourd’hui.

N’hésite pas à ajouter des personnes « ciblées » que tu ne connais pas spécialement, mais qui peuvent t’apporter beaucoup. Pense aussi à liker, prendre parti aux posts que tu vois sur ton fil d’actualité & partager.

Tu peux aussi contacter des étudiants qui sont en alternance et qui font la même chose que toi, pour leur demander si leur entreprise recherche un remplaçant pour la rentrée d’après.

Il existe également plusieurs astuces qui te feront gagner énormément de temps, que ça soit dans tes recherches ou encore pour contacter un recruteur.

Sais-tu par exemple qu’il est possible d’extraire toutes les données de tes contacts dans un fichier Excel automatiquement en 5 minutes ? Je te laisse regarder en détails sur Youtube pour savoir comment faire concrètement.

• Facebook

Nicolas, qu’est ce qui t’arrives ? On parle de trouver une alternance et tu me parles de Facebook ?!

Et oui ! Bien trop souvent négligé sur l’aspect opportunités professionnelles, Facebook est pourtant une mine d’or. Tu as par exemple le groupe « Team Wanted #JOB #FREELANCE #ALTERNANCE #INTERNSHIP » qui compte aujourd’hui plus de 145.000 membres et qui pour moi est la référence en termes d’opportunités professionnelles sur Facebook. Des dizaines d’opportunités y sont postées chaque jour, partout en France.

• Les sites d’annonces

Les annonceurs sont aussi à largement prendre en compte. Que l’on parle d’Indeed, Monster, Région Job ou même Leboncoin, la qualité du CV posté sur ces sites est primordiale. Garde toujours en tête la notion de mot-clé.

Contrairement à la majeure partie des candidats qui sont présents sur ces sites, je mets à jour mon CV chaque semaine. Attention, cela ne signifie pas que je le modifie mais que je le supprime des différents sites et le poste à nouveau instantanément. Je fais ça simplement pour apparaître toujours dans les résultats les plus récents, et faire en sorte que les recruteurs voient ma tête aussi souvent que possible.

Sortir de chez toi

Nous l’avons vu, les réseaux sociaux sont primordiaux pour booster ta recherche d’alternance. Cependant, il n’existe rien de plus vrai que le réel. Alors, je ne peux que t’inviter à participer à des salons de l’alternance, des portes ouvertes ou encore à des rencontres recruteurs étudiants. Il existe des sites qui répertorient les événements à venir partout en France concernant l’alternance.

Au préalable, je te recommande de préparer une petite présentation orale d’une à deux minutes pour être clair et concis que tu seras devant un recruteur. Pense aussi à imprimer quelques dizaines de CV, lettres de motivation et lettres de recommandation.

Vas y avec le sourire, habillé(e) en conditions de travail, et sois convaincu(e) que chaque poste est pour toi et personne d’autre. Tu peux lire des dizaines de livres, regarder des dizaines de vidéos, participer à plusieurs coachings comme je le propose, si tu n’as pas « le couteau entre les dents », les résultats ne seront pas là. Pour convaincre, tu dois être toi aussi convaincu(e) de ton potentiel.

Tu peux demander à ajouter les recruteurs avec qui tu discutes sur LinkedIn et les recontacter quelques jours plus tard en leur rappelant que vous vous étiez rencontrés lors d’un salon.

Réussir ton entretien d’embauche

• Te préparer au mieux avant l’entretien 

Comme j’ai l’habitude de le dire, une grosse partie de la réussite de ton entretien se joue avant même le début de celui-ci.

Je vais te donner quelques conseils « bateau » mais pourtant importants. Tu dois tout d’abord connaître l’entreprise dans les grandes lignes, le type d’activité, son envergure et ses projets à venir par exemple. Je te recommande fortement de maîtriser l’offre pour laquelle tu postules et notamment les différentes missions qui apparaissent à l’intérieur.

Les recruteurs posent régulièrement des questions dites « piège ». Je te conseille de lister ces questions et de préparer des réponses à l’avance. Je reviendrai sur ce sujet un peu plus tard.

• Pendant l’entretien : Etat d’esprit et argumentaire 

La première impression est primordiale. On dit souvent que l’on se fait une première impression d’une personne en moins d’une minute, par rapport à sa posture, sa présentation physique ou ses paroles. L’idée est donc de te tenir droit, d’un air décidé et avec le sourire bien sûr !

Pour moi, un entretien ne représente pas un recruteur et un candidat, mais bel et bien un échange entre deux professionnels. L’angle est bien différent et tu dois l’avoir en tête.

À l’entame d’un entretien, j’ai 3 mots d’ordre que tu dois impérativement connaître :

• Justifier ce que je dis
• Faire en sorte que le recruteur se projette avec mon profil
• Créer un maximum de valeur ajoutée pour lui faciliter sa décision finale

Prenons l’exemple d’une question que le recruteur pourrait te poser. Imaginons qu’il te demande de lister tes qualités et tes « défauts ». Presque tous les candidats répondraient « Concernant mes qualités, je dirais que je suis rigoureux, organisé et curieux. Pour mes défauts, je dirais que je suis perfectionniste ».

Tout d’abord, évite de dire que tu es perfectionniste, tout le monde l’utilise déjà. Les recruteurs connaissent ta réponse à l’avance. Bref, l’important n’est pas là.

Si tu évoques tes qualités de cette manière crois-tu vraiment que ça apporte un plus au recruteur ? Si ton CV est structuré correctement, ces compétences doivent déjà apparaître. Tu dois donc justifier pour faire en sorte que le recruteur se projette et par conséquent, tu apporter de la valeur ajoutée !

Je vais prendre l’exemple de la curiosité pour illustrer mes propos. Je répondrai quelque chose comme ça :

« Premièrement, je suis quelqu’un de curieux. En effet, dans mes expériences passées, j’accordais une importance à connaitre les bases du métier de mes collègues pour comprendre leur fonctionnement et leurs problématiques ».

Voilà ! C’est concret, factuel et ça permet au recruteur de se projeter dans ton futur environnement de travail.

Lors de l’entretien, évite de réciter ton CV, notamment lorsque tu te présentes. Pose des questions, intéresse-toi au poste et à l’entreprise. Encore une fois, c’est un échange entre deux professionnels, le candidat n’est absolument pas en positon d’infériorité. L’enjeu est aussi important pour le recruteur que pour le candidat, ne l’oublie pas.

Pendant que le recruteur répond, je t’invite à prendre des notes. Cela te permettra de poser d’autres questions par la suite, et de construire ton mail de remerciements.

• Té démarquer après l’entretien

Seulement 28% des candidats envoient un mail de remerciements après un entretien. Profites-en pour tirer ton épingle du jeu une nouvelle fois ici. Dans le contenu de ton mail, ne te contente pas de remercier le recruteur pour sa disponibilité. Pense à rappeler que tu as bien compris les enjeux du poste et que cet entretien t’a confirmé ton souhait de travailler avec cette entreprise.

Avoir 100% des clés pour trouver une alternance rapidement nécessite un coaching personnalisé de ma part car il y a encore beaucoup de choses à dire et à penser, mais si tu as compris l’état d’esprit global que j’essaie de te transmettre à travers cet article, tu as des bases bien plus solides que tes concurrents.

Si tu veux trouver une alternance rapidement, tu dois en savoir plus que tes concurrents sur les stratégies de recherche d’alternance, et donc te former. Pour trouver une alternance rapidement, je t’invite à te rendre dans le menu « Mes coachings » de ce site pour prendre connaissance de mes offres.